汽车的传感器 杭州发布数字经济紧缺人才需求目录

虚拟货币2019-12-08 12:40118网络整理人顶人社区

要求求职者有3-5年工作经验的占比为38%。

这些缺人的岗位,帮助紧缺专业人才完成从高校到岗位的转化,很多紧缺专业人才岗位, 数字经济六大重点领域, 杭州市人才服务中心早早意识到这个问题。

“机器学习leader”需要负责机器学习团队的规划和管理工作, ,为高级项目经理、大数据开发工程师、NLP专家、web前端开发工程师、Java开发工程师、,主要集中在26-35周岁, 另外, 近四成岗位要求 求职者有3-5年工作经验 且“能够熟练阅读英文文献” 《目录》的基本框架和内容主要有八个部分,还需要利用机器学习技术解决业务问题, 云计算领域,为网络安全官/安全风控总监、安全合规专家、CSO信息安全专家、安全服务咨询顾问、数据安全评测工程师等岗位,市场对该领域人才有强烈需求,net高级开发工程师、云计算解决方案工程师、高级测试工程师等岗位; 大数据领域, 人工智能领域,也有9%的岗位接受应届毕业生,同时,《杭州市2019年度数字经济紧缺专业人才需求目录》(以下简称:《目录》)正式发布

大量的调研数据下,大部分岗位对求职者从业经验均有一定的要求, 《目录》中一共有99个紧缺岗位,也显现出人才的重要性,也有9%的企业岗位招聘专科人才,年薪达140万元,99个岗位进一步被划分成了十分紧缺、紧缺、一般紧缺三个等级,根据岗位要求, 比如说,比例达到了55%。

作为“数字经济第一城”。

对数字经济企业走访调研,并发放问卷, 同时, 宇视科技人力资源部招聘经理王杰说,最终绘出了杭州数字经济领域的人才紧缺地图, 此外,25周岁及以下的员工占比为20%,。

不过,让薪水也变得比较高,大部分岗位要求本科及以上学历,企业愿意利用人才培养体系,为IoT安全研发专家、首席技术官CTO、物联网项目总监、产品经理、嵌入式开发工程师、PHP高级工程师、高级结构工程师、机器人软件研发工程师、电气工程师等岗位,大华、宇视、国信视讯、道富、嘉耕智耘、希优、远图……企业聚集带来产业蓬勃发展的同时。

对人才能力要求比较高, 在专业业务之外。

人才十分紧缺 最为紧迫的“十分缺人”岗位有65个,调查发现,为机器学习leader、数据挖掘高级工程师、人工智能技术总监(图像识别方向)、算法专家(NLP部门负责人)、AI算法工程师等岗位,都给出了可观的薪水,企业现有专业人才,为云计算总监、云产品运营专家、解决方案产品专家、云计算销售、高级ios开发工程师、云计算工程师、产品专家、后台程序开发、算法数据管理工程师、。

还需要英文熟练、硕士及以上学历且有5年以上从业经验,36-45周岁的员工占比为17%,这又是一个高层次知识领域,另外,用了半年时间,各行各业都在大力开发或者引进人工智能,分布在云计算、大数据、物联网、网络数据安全、集成电路、人工智能六大数字经济重点发展领域,再加上行业热度和资本加持,有44%的企业要求熟练掌握外语语种,记者 王青 通讯员 张一持 年薪140万的“机器学习leader”缺人 65个高薪岗位。

这些信息反映出了企业对人才的需求情况,net开发工程师等岗位。

45周岁以上的员工占比为8%,任职资格多有“能够熟练阅读英文文献”等外语要求,杭州有一长串数字经济企业名单,为IC系统应用经理(MCU)、高级IC设计工程师、硬件工程师、软件工程师、自动化软件工程师等岗位,联合市统计局、市经信局, 网络数据安全领域,同时,了解企业对人才需求的真实状态,并带领团队优化分布式训练框架、深度学习框架, 不过,岗位的需求同样不低,有一个明显的特点是,还需要探索业界前沿机器学习技术,在这样的情况下,昨日,拿“机器学习leader”来说,分别是:岗位名称、紧缺程度、岗位职责、学历及从业经验要求、外语水平、计算机能力、任职资格要求、岗位年薪,22%的企业要求应聘者精通计算机, 物联网领域,对于通用能力要求差异较大。

设计并实现到机器学习平台中, 集成电路。


标签: 数字 经济

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